Förderung und Betreuung der Mitarbeiter (m/w/d) mit Behinderung
Erstellung der Förderpläne, Festlegung von Förderzielen und Maßnahmen
Organisation und Koordination des Tages- und Arbeitsablaufes
Kontrolle der Quantität und Qualität sowie Termineinhaltung bei Aufträgen
abgeschlossene Berufsausbildung als Ergotherapeut (m/w/d), Heilerziehungspfleger (m/w/d) oder Arbeitserzieher (m/w/d) oder Meisterprüfung im handwerklichen oder industriellen Bereich mit der Bereitschaft zur pädagogischen Weiterbildung (gFAB/SPZ)
Teamfähigkeit sowie lösungsorientiertes Verhalten
Kompetenz im Umgang mit Angehörigen und Betreuern
Kreativität und Flexibiliät
Bereitschaft zur Weiterbildung und soziales Engagement für die Belange der Menschen mit Behinderung
Leistungen entsprechend TVöD, Eingruppierung im Sozial- und Erziehungsdienst (abhängig von Qualifikation und einschlägiger Berufserfahrung)
Jahressonderzahlung in Höhe von 90 % des monatlichen Bruttoentgelts
Leistungsorientierte Bezahlung
Betriebliche Altersvorsorge (der Arbeitgeber übernimmt 6,9 % des Bruttogehalts für die Altersvorsorge)
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. kostenlose Sportkurse und Schwimmbadeintritte)
Betriebliches Fahrradleasing (ab 2-jähriger Betriebszugehörigkeit)
geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag ohne Schichtdienst
Sind Sie interessiert?
Dann senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen – dazu gehören: Bewerbungsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse Ihrer Schul- und Berufsabschlüsse sowie Ihre Arbeitszeugnisse – gerne per E-Mail an Frau Denisiuk unter bewerbung@lh-bayernmitte.de.
Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt.